TESHiNC hair TESHiNC(テシンク) は
美容室迷子の人。
作業のたびに人が変わるのが嫌な方。
ゆっくり静かに過ごしたい人。
そんなあなたのためのお店です！
野々市美容師みやむらです☺︎
初めてこのブログをご覧の方はこんにちは^ ^
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今朝のネットニュースにこんな記事が出ていました☟
開業するハードルは低くても続けていく事が難しい業態なのは何処も同じだとは思いますが、この業界は美容師がお客さんを最初から最後まで施術出来るようになって初めて個人の生産性が生まれる業態でして、つまり新人美容師に対して先行投資でお金をかけて生産性を発揮できるまで育てていかなければ会社として大きくなれないのが現実。
参考までに開業に関する記事もありました⇩
価格競争の中、客単価を下げればその分生産性の無い人間に支払うコストが高くなり、ベテラン美容師達はとりあえず数をこなして現状を維持し続けていかなければならない自転車営業が続くわけですね。
そこでその30歳前後の今までお店の売り上げを支えていたベテラン美容師はフッと「誰のために、何のためにこんなに毎日朝から晩まで仕事して美容師をしているのだろう？」っと思うわけですね。
そうなってくると自分で開業した方が自分のためになるんじゃない？っと思い辞める事を決意してベテラン美容師が退社すると元のお店は売上が下がり、残されたスタッフのモチベーションも下がり、接客や技術の質がさがる負の連鎖が始まり経営が出来なくなって廃業や店舗縮小につながってこのような統計が出ているのだと思います！
そもそも昔にもブログに書いた事あるかと思いますが、特に地方では美容学校卒業した後にサロンへ就職してからずっと美容師として現場に立って髪を触る事しかしてきていない人間が、独立開業しても自分が育ってきた環境が当たり前だと思っているので世間一般の中小企業さんの雇用基準や給与保証に合わせれるはずがないんです！
まず美容室のオーナーはクセ強が大多数なので独立開業して将来ライバル店になるかもしれない従業員に対して経営のノウハウなんて絶対教えないと思います！笑
私が言うのもなんですが美容室という狭い箱の中でずっと仕事してるとオーナーってとりあえず凄くて、喋るのも恐れ多い存在で一種の洗脳に近いものがありますね。
私は現時点では人を雇用しておりませんが、もしこれから雇用するとなると人件費分のためにそれ相応の値段設定やお客さま満足度を高めるための設備投資などにしっかりとお金を使い、今までのようにオーナーだけが儲かるシステムではなく皆が良くなるようにしていかねば従業員やお客さんが離れないような工夫をするべきだと思っています。
今回のブログはたまたま朝のニュースを見ていち当事者としての考え方と感想を書いてみました。
きっと美容業界も転換期に差し掛かり、少しネットで調べればいろんな情報を手に入れれる時代のど真ん中を生きている若い子達は明らかに20年前の若者より賢いし何事にも決断するのが早い！
それは昔で言う飲みにケーションやいろんな付き合いが減ったせいもあり職場の人間関係が薄くて情が湧かないので当然スパっと辞めますよね笑
全体的に○○ハラスメントや若い子を叱らないなどのめんどくさいしがらみが多すぎて上司達も若い子とコミニケーションを出来るだけ取りたくない世の中なんです。
小学校の先生ですらモンスターの親の子供や授業妨害する子には極力関わらないようにしているように思います。
美容室の倒産の話からはずれてしまいましたが、まとめると事業を継続するためには人の力が必要不可欠でして、それは結局のところ立場関係なくコミニケーションをお互いが過剰にならず適度な塩梅で取れる環境下で仕事が出来ればきっとどちらにも利があり結果良くなるはずなんですよね。
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